サービスのご案内

まずは御社の目指す方向やその為に必要な人材像（エリア、年齢、性別、スキル等）を一緒に考えます。その後に御社に合った求人媒体の選択、求人票チェック、採用面接の立会、適正検査の導入等を行い、同業他社に負けない採用戦略構築の支援をいたします。

最初に行う、御社の目指す方向やその為に必要な人材像の設定が非常に重要です。採用活動もターゲットを絞ることで御社の強みをアピールしやすくなります。

助成金の仕組みや申請方法などのご説明から、どのような助成金が受給できるかアドバイスいたします。返済不要の助成金を受給し、お金に関する悩み解消をサポートいたします。まずは、無料で助成金診断をお試し下さい。

助成金については条件に合致すれば、高い確率で受給できる制度ですが、書類未整備等の労務管理されてない状態では不正受給に繋がるおそれがありますので、お断りすることもあります。その場合、申請可能な状態になるよう労務管理を行い、受給まで全面的にサポートしますので、ご安心下さい。

近年では労使間の決め事に対して働き方改革などの法規制が強まり、従業員を大切にして働き甲斐のある企業経営をしなければモチベーションアップが難しい時代となりました。従業員のモチベーションアップのため、キャリアコンサルティングの実施、働き方改革チェック・ハラスメントチェック、退職金制度・人事評価制度・福利厚生制度等の導入を支援いたします。

従業員の意識調査を入念にすることが重要です。その為、当所指定の検査ツールを使用して数名の従業員の方に受診していただきます。

、毎月必ず発生する給与計算業務は法改正対応、労働社会保険や税に関する専門知識が必要であり、残業未払、同一労働同一賃金など後々重大なトラブルを引き起こすリスクを未然に防止することができます。また、Web明細の導入も積極的に行っており、本業に専念できるように支援いたします。

従業員にとって給与とは労働の対価として支払われ、生活の糧となる非常に大事なものですので、ケアレスミスをしないことです。そのために担当者様と連携を密にして、チェックリスト等を設けてミスをしない仕組作りをしてます。

日常的に発生する従業員に関する複雑な労働保険・社会保険の手続きからの解放、また労務トラブルの予防から対応まで、総合的な相談や助言、指導などのアドバイスを行い、御社の工数、人件費の削減に貢献いたします。

e-Gov電子申請の積極利用によりスピードと正確性を重視しています。特に従業員本人に関わる所得補償等の給付金申請においては提出遅れのないよう進捗管理を徹底しています。

就業規則とは、労使が守るべきルールを定めたものです。事業主と従業員の双方からの聞き取り結果を反映させて、労使トラブル発生リスクを未然に防ぎ、従業員のモチベーションアップに繋がるような就業規則を作成、変更いたします。

規制や制限のことばかりを考えるのではなく、聞き取りを行う過程でどんな会社にしていきたいか、又はなって欲しいかという希望や願望も含めた規則作りを心がけています。