お客さまの声

従業員を採用したかったが、方法が全くわからずに途方に暮れていました。そんな時、髙橋さんから提案を受けて、求人票の記載のポイント等を教えていただき、採用したい従業員のイメージ、労働条件、記入内容まで一緒に考えていただきました。人材不足と言われる中で応募もあるのか心配していましたが、応募が途切れることなく、結果的に非常に満足の行く採用活動ができました。今後も採用時にはご助言をお願いしたいと思います。

過去の賃金支払状態を確認してもらった時に営業職に対して固定残業代分として手当を支給してきましたが、特に規程や契約書にも謳っておらず口約束である旨を伝えたら、これでは残業代として認められないですよと髙橋さんに指摘されました。今まで自信を持って従業員に給与を支払ってきたのに非常に驚きました。お互いのためにも給与内容を明確にして、気持ちよく仕事してもらえるようにすることがこれからはますます重要だと感じました。

店舗数拡大により、人材確保で未経験者の採用を増やしたため、従業員教育が急務となりました。そんな時、髙橋さんからOJT・OFFJT訓練のやり方、キャリアビジョンの説明を受けて、自社でも取り入れることにしました。訓練のカリキュラムも一緒になって考えてくれて非常に心強かったです。また、キャリアコンサルティングの実施により、入社した社員からは教育体制が整っていて安心して働けるという話も聞くことができて、今後も継続して教育体制を維持していきたいと思います。