厚生労働省より「令和4年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました。令和4年10月からの制度変更は、重要なものが目白押しです。

＜企業にも影響が大きい制度変更＞

●年金関係・医療関係に共通　→「被用者保険の適用拡大」 　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　「育児休業中の社会保険料免除要件の見直し」

●雇用・労働関係　→「最低賃金額の改定」 　　　　　　　　

　　　　　　　　　　「産後パパ育休」の創設、育児休業の分割取得」 　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　「令和4年10月～令和5年3月の雇用保険料率（引き上げ）」 　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　「求人等に関する情報の的確表示義務、個人情報の取扱いに関する規定の見直し等（職　　　　　

　　　　　　　　　　　業安定法）」

＜主に個人に影響がある制度変更＞

●年金関係→「企業型DC加入者のiDeCo（個人型DC）加入の要件緩和」

●医療関係→「後期高齢者医療制度における窓口負担割合の見直し」

詳しくは、こちらをご参照ください。

＜厚生労働省関係の主な制度変更（令和4年10月）について＞

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198659_00014.html